زیادہ تر امریکی 11 دن کی چھٹیوں کے وقت سے ناخوش ہیں جو ان کے آجر انہیں دیتے ہیں اور مہینے کے لیے تنخواہ دار چھٹیاں چاہتے ہیں کیونکہ یورپ والے پورے امریکہ میں اپنی کمپنی کی پالیسی کا حصہ بننے پر خوش ہیں۔
یہ نتائج 1,047 امریکی بالغ جواب دہندگان پر مبنی مارننگ کنسلٹ کے سروے میں سامنے آئے۔
یوروپی یونین کے ورکنگ ٹائم ڈائریکٹیو، جو 1990 کی دہائی کے اوائل میں نافذ ہوا تھا، یوروپی یونین میں کارکنوں کو سالانہ کم از کم 20 کام کے دنوں کی تنخواہ کی چھٹیوں کی ضمانت دیتا ہے، لیکن اوسط امریکی کارکن خوش قسمت ہے کہ ہر ایک کو اپنی کمپنی سے 11 دن کی چھٹی ملتی ہے۔ سال
ادا شدہ عوامی تعطیلات پر غور کرنے سے پہلے، کئی ممالک قانون کے مطابق چھٹیوں کا اضافی وقت فراہم کرتے ہیں، جو ہر سال ایک ماہ کے کام کے دنوں سے زیادہ ہو سکتا ہے۔
تاہم، تمام امریکیوں کا کہنا ہے کہ وہ ایسے قانون کا خیرمقدم نہیں کریں گے جو مزید وقت کی چھٹی کی اجازت دیتا ہے۔
جبکہ باقی جواب دہندگان کو معلوم نہیں ہو سکتا ہے یا ان کی کوئی رائے نہیں ہے، 21% امریکیوں کا خیال ہے کہ کاروباری اداروں کو کام کی جگہ پر توسیع شدہ PTO پالیسیوں پر عمل درآمد نہیں کرنا چاہیے۔
مارننگ کنسلٹ کے تجزیہ کار ایلن بریگز کے مطابق، اس تحقیق میں ان لوگوں کے خدشات کو دور نہیں کیا گیا جو کام سے زیادہ وقت لینے کی مخالفت کرتے ہیں۔
تاہم، تقریباً نصف امریکی کارکنوں نے کہا کہ وہ کام جاری رکھنے یا کام سے متعلق مہارت پیدا کرنے کے لیے اپنا اوور ٹائم استعمال کریں گے، چار روزہ کام کے ہفتے کے بارے میں لوگوں کے رویوں کے بارے میں ایک الگ سوال کے جواب میں۔
دوسری طرف، مارننگ کنسلٹ کے اعداد و شمار کے مطابق، 41% امریکی کارکنان رپورٹ کرتے ہیں کہ وہ آج اپنی ملازمتوں سے پہلے سے زیادہ مطمئن ہیں، جو کہ ان لوگوں کا تقریباً دوگنا حصہ ہے جو آج اپنی ملازمتوں سے کم مطمئن محسوس کرتے ہیں۔ بریگز نے کہا، "یہ ڈیٹا پوائنٹس امریکی ملازم بالغوں کا تناسب بتاتے ہیں جو عام طور پر اپنے کام سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور ترقی کے نئے مواقع تلاش کرتے ہیں۔” "اس گروپ کے لیے آرام کی توسیعی مدت اتنی پرکشش نہیں ہوسکتی ہے،” اس نے رپورٹ کیا۔ سی این بی سی.
تاہم، کھلی فرصت کا وقت واحد یورپی روایت نہیں ہے جس کے بارے میں امریکیوں کا خیال ہے کہ ان کے ملک میں پھیل جانا چاہیے۔
سروے کے مطابق، 65% امریکی کارکنان دوپہر کے کھانے کے طویل وقفوں کے حامی ہیں، 62% 40 گھنٹے سے کم کام کے ہفتوں کے حق میں ہیں، اور 51% نے معمول کے کام کے اوقات سے باہر ملازمین کے جوابی اوقات کے حق میں ہیں، جیسا کہ یورپ میں زیادہ تر لیبر قوانین کی طرح ہے۔