کیا آپ کو اپنی زندگی میں سب سے زیادہ غیر محفوظ لوگوں کی شناخت اور ان کے ساتھ بات چیت کرنے کا چیلنج دیا گیا ہے؟
اپنی کامیابی کے حصول میں، ہم اکثر مختلف شخصیات اور خصوصیات کے حامل لوگوں سے ملتے ہیں۔ کچھ لوگ تعاون اور ترقی کو مشکل بنا سکتے ہیں، اور شخصیت کی سب سے مشکل اقسام میں سے ایک انتہائی غیر محفوظ شخص ہے۔
یہ لوگ استحکام کی کوشش کرتے ہیں، تبدیلی کے خلاف مزاحمت کرتے ہیں، اور ذاتی اور پیشہ ورانہ تعلقات میں خلل ڈال سکتے ہیں۔
اسٹیفن فالک، ایک عالمی شہرت یافتہ ایگزیکٹو کوچ، اور پیشہ ورانہ ماہر نفسیات، نے تین دہائیوں سے زیادہ عرصہ لوگوں کو پیچیدہ تعلقات کو نیویگیٹ کرنے میں مدد فراہم کیا ہے۔
فالک کے وسیع تجربے سے یہ بات سامنے آئی کہ انتہائی غیر محفوظ لوگ گروہوں اور تنظیموں کو اپنے مقاصد حاصل کرنے سے روک سکتے ہیں۔ فالک کے CNBC آرٹیکل کے مطابق، اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے پہلا قدم یہ سیکھنا ہے کہ اپنے آپ کو کیسے پہچانا جائے۔
7 ایسے جملے جو سب سے زیادہ غیر محفوظ لوگ تبدیلی کا سامنا کرتے وقت استعمال کرتے ہیں۔
1. میرے پاس اس کے لیے وقت نہیں ہے۔ میرے لیے ایک اور اہم بات بہت اہم ہے۔
عام طور پر، یہ بیان وقت کی اصل کمی کی بجائے غیر موثر وقت کے انتظام کی نشاندہی کرتا ہے۔
2. میں نے اسے آزمایا ہے (یا کچھ ایسا ہی)، لیکن یہ کام نہیں ہوا۔
عدم تحفظات اکثر حقیقی کوششوں کے بجائے نئے تجربات سے بچنے کا باعث بنتے ہیں۔
3. یہ مینیجرز کے لیے نوکریوں کو کم کرنے کا ایک اور طریقہ ہے۔
اعتماد کی کمی الجھن پیدا کر سکتی ہے، جس سے کام کی جگہ کی تبدیلی کے بارے میں بے بنیاد شکوک پیدا ہوتے ہیں۔
4. یہ ایک احمقانہ خیال ہے۔ سب کچھ کام کرتا ہے جیسا کہ اسے کرنا چاہئے۔
تبدیلی کے خلاف مزاحمت کام کا بوجھ بڑھنے یا نئے کاموں میں تکلیف کے خوف سے پیدا ہو سکتی ہے۔
5. یہ کچھ لوگوں کے لیے کام کر سکتا ہے، لیکن میرے لیے نہیں۔
عدم تحفظ کو انفرادیت اور خاص حالات کے بڑھتے ہوئے احساس کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔
6. کیا ہم دوسری صورت میں نہیں سوچ سکتے؟ میں یہ نہیں سنتا۔
اس طرح کے ردعمل تبدیلی کو قبول کرنے میں ہچکچاہٹ اور جمود کو برقرار رکھنے پر اصرار کی نشاندہی کر سکتے ہیں۔
7. یہ ظاہر ہے کہ جو بھی یہ خیال لے کر آیا ہے اسے میرے کام کی پیچیدگی کا کوئی اندازہ نہیں ہے۔
اس طرح کے بیانات شفافیت کی کمی یا پوشیدہ ایجنڈے کی نشاندہی کر سکتے ہیں۔
انتہائی غیر محفوظ لوگوں کو کیسے ہینڈل کریں۔
انتہائی غیر محفوظ لوگوں کے ساتھ معاملہ کرتے وقت آپ کو متوازن رویہ کی ضرورت ہوتی ہے۔
ہمدردی اہم ہے، لیکن اٹل حمایت ان کے خوف کو تقویت دے سکتی ہے۔ اس کے بجائے، زیادہ ہمدردی سے گریز کرتے ہوئے اعتماد اور سکون کو برقرار رکھیں۔
عملی عذر قبول نہ کریں۔
انہیں چیلنج کریں کہ وہ اپنے دعوے ثابت کریں۔
ان کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ اپنے خوف اور عدم تحفظ کا سامنا کریں، بالآخر ان کی صلاحیتوں کا ادراک کرنے میں ان کی مدد کریں۔
ہمدردانہ لیکن مضبوط موقف اختیار کرنے سے، آپ انتہائی غیر محفوظ لوگوں کے ساتھ تعلقات کو نیویگیٹ کر سکتے ہیں اور اپنے کام کی جگہ اور ذاتی زندگی میں مثبت تبدیلی کو فروغ دے سکتے ہیں۔
